劳动合同纠纷 （2016）苏05民终5145号

根据审理查明情况，金莓公司给蒋丹放假的理由并不如放假告知单上所写为双方协商一致，蒋丹也未在放假告知单上签字确认，放假的主要原因在于蒋丹在工作中与其主管产生分歧。但是，蒋丹在放假之后却并未通过合理途径解决争议，而是试图强行进入金莓公司厂区并与公司保安人员产生争执和肢体接触，被阻拦后又以静坐厂区大门的不理智行为干扰金莓公司的正常管理，原审法院认为蒋丹采取的行为过激且已经严重干扰金莓公司的日常生产经营秩序，亦给其他员工带来了不良示范，因此，金莓公司以此为理由解除与蒋丹之间的劳动关系并不属于违法解除。尽管金莓公司此前对蒋丹的放假缺乏与蒋丹之间足够的沟通，存在一定过错，但是蒋丹作为劳动者完全可以通过合法途径要求金莓公司继续履行劳动合同或者以金莓公司未提供劳动条件为由解除与金莓公司之间的劳动关系，以此保护其作为劳动者的合法权益，现蒋丹所采取的行为不仅严重违反金莓公司的规章制度，亦给金莓公司的企业经营带来不良的公开影响，如蒋丹可由此获得经济补偿或赔偿，就违背了劳动合同法规定经济补偿金制度的立法本意。综上，原审法院认定金莓公司的解除行为合法，无须支付蒋丹赔偿金，也无须向蒋丹支付经济补偿金。关于蒋丹主张

根据审理查明情况，金莓公司给蒋丹放假的理由并不如放假告知单上所写为双方协商一致，蒋丹也未在放假告知单上签字确认，放假的主要原因在于蒋丹在工作中与其主管产生分歧。但是，蒋丹在放假之后却并未通过合理途径解决争议，而是试图强行进入金莓公司厂区并与公司保安人员产生争执和肢体接触，被阻拦后又以静坐厂区大门的不理智行为干扰金莓公司的正常管理，原审法院认为蒋丹采取的行为过激且已经严重干扰金莓公司的日常生产经营秩序，亦给其他员工带来了不良示范，因此，金莓公司以此为理由解除与蒋丹之间的劳动关系并不属于违法解除。尽管金莓公司此前对蒋丹的放假缺乏与蒋丹之间足够的沟通，存在一定过错，但是蒋丹作为劳动者完全可以通过合法

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5145号上诉人（原审原告）：蒋丹。委托诉讼代理人：梁留成，居民身份证号码370402196803091512元，系湖北省孝昌县季店乡张店村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：昆山金莓电子有限公司,住所地江苏省昆山开发区高科技工业园水秀路1403号。法定代表人：肖明,该公司总经理。委托诉讼代理人：吴小轩，江苏王建华律师事务所律师。上……