劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第337号
裁判要旨
《广东省工资支付条例》第三十二条规定：“不具备本条例第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资，作为发包方的用人单位应当先支付工资，再依法向承包人追偿”。根据上述规定，本案中，钟文强服装厂在仲裁、起诉、上诉中均确认黄仲书承包其手擦部，黄仲书与晏丽桃均确认晏丽桃受黄仲书招用，而黄仲书是个人。其招用晏丽桃等人，属于不具备用工主体资格的承包人。对黄仲书尚欠晏丽桃的工资，作为发包人的钟文强服装厂应当按照上述规定先向晏丽桃支付工资，支付后再依法向黄仲书追偿。原审判令钟文强服装厂向晏丽桃支付工资符合上述规定，本院予以维持。对钟文强服装厂上诉主张黄仲书极有可能与所谓的员工串通增加工资额，甚至冒充员工身份的意见，钟文强服装厂并未提交任何证据予以证实，本院不予采信。至于货物是否存在质量问题、钟文强服装厂应如何向黄仲书支付承包款项属于钟文强服装厂与黄仲书之间的承包合同关系，本案不予审查。综上所述，上诉人钟文强服装厂在上诉中所持上诉理由以及上诉请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由钟文强服装厂承担
摘要
《广东省工资支付条例》第三十二条规定：“不具备本条例第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资，作为发包方的用人单位应当先支付工资，再依法向承包人追偿”。根据上述规定，本案中，钟文强服装厂在仲裁、起诉、上诉中均确认黄仲书承包其手擦部，黄仲书与晏丽桃均确认晏丽桃受黄仲书招用，而黄仲书是个人。其招用晏丽桃等人，属于不具备用工主体资格的承包人。对黄仲书尚欠晏丽桃的工资，作为发包人的钟文强服装厂应当按照上述规定先向晏丽桃支付工资，支付后再依法向黄仲书追偿。原审判令钟文强服装厂向晏丽桃支付工资符合上述规定，本院予以维持。对钟文强服装厂上诉主张黄仲书极有可能与所谓的员工串通增加工资额，甚至冒充
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第337号上诉人（原审原告）：中山市大涌镇钟文强服装工艺厂，住所地广东省中山市。负责人：钟文强。委托代理人：胡叶荣、郭嘉欣，广东泽荣律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：晏丽桃，女，1968年1月19日出生，汉族，住湖北省罗田县。委托代理人：刘叠，广东香山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄仲书，男，1963年12月……