劳动合同纠纷 （2013）沈中民五终字第1625号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，原告与被告未签订书面劳动合同是不争的事实，但双方对未签订书面劳动合同的原因各执一词，综合庭审所有证据，无法确认原告在此期间有通知被告签订书面劳动合同及书面通知被告终止劳动关系的行为，亦无法确认未签订书面合同的原因系被告行为所导致，因而，原告应向被告支付自2011年12月2日起至其离职期间的双倍工资

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 调 解 书（2013）沈中民五终字第1625号上诉人（原审原告）：沈阳市华域建筑设计有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：陆春生，系该单位总经理。委托代理人：隋可，女，1975年10月25日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：李莹，女，1983年12月16日出生，汉族，系红星美凯龙导购员，现住址沈阳市浑南新区。委托代理人：刘安才，系辽宁申扬律师……