劳动合同纠纷 （2016）沪02民终5151号

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。士诺公司于2015年9月30日以张忠陆同年8月未经请假擅自离岗12次，累计旷工达5天以上为由，对张忠陆作出解除劳动合同处理，是否合法有效？首先，士诺公司《员工手册》规定，上班时间外出须报告直接上级，私自外出离岗2小时及4小时以上，分别视为旷工半日及1日。每月旷工超过3天或每年旷工超过5天者予以解除劳动合同。表明张忠陆上班时间外出应履行报告手续，擅自外出作旷工认定，每月旷工3天或每年旷工5天以上为严重违纪，可予解除劳动合同；其次，2015年7月张忠陆外出4次，同年8月张忠陆外出8次，时间达5天以上。张忠陆承认该期间外出未履行因工外出手续，因此，士诺公司认定张忠陆未经请假擅自离岗符合规定，表明士诺公司认定张忠陆构成严重违纪具有事实依据。再次，张忠陆认为该期间系因工外出，不属于旷工，为此，张

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。士诺公司于2015年9月30日以张忠陆同年8月未经请假擅自离岗12次，累计旷工达5天以上为由，对张忠陆作出解除劳动合同处理，是否合法有效？首先，士诺公司《员工手册》规定，上班时间外出须报告直接上级，私自外出离岗2小时及4小时以上，分别视为旷工半日及1日。每月旷工超过3天或每年旷工超过5天者予以

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5151号上诉人(原审原告)张忠陆，男，1979年12月19日出生，汉族，户籍地江苏省太仓市。委托代理人张塬平，上海俊豪律师事务所律师。被上诉人(原审被告)罗必润油品(上海)有限公司(原名上海士诺科技有限公司)，住所地上海市嘉定区。法定代表人张剑敏，董事长。委托代理人彭良好。委托代理人高栖桥。上诉人张忠陆因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉……