劳动合同纠纷 （2017）渝05民终8004号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，刘美极主张童光伟违法解除“劳动合同”，应当由童光伟就解除“劳动合同”的事由承担举证责任。但刘美极举示的证据已经证明其系因个人原因辞职而解除“劳动合同”，而此种情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”《最高人民法院关

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终8004号上诉人(原审原告)：刘美极，女，1982年2月10日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：左雨佳，重庆盛全律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：童光伟，男，1982年10月15日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：吴艳，重庆捷讯律师事务所律师。上诉人刘美极因与被上诉人童光伟劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民……