劳动合同纠纷 （2016）吉75民终82号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张的权利之日为劳动争议发生之日”。本案中，和林企业总公司对李荣秀作出的按自动离职处理决定没有证据证明送达给李荣秀，且李荣秀的诉讼请求超过了仲裁时效与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二项相悖，其主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二项之规定，判决：撤销和林企业总公司于2005年8月22日作出的对李荣秀按自动离职处理除名决定。案件受理费10.00元，由和林企业总公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审审

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张的权利之日为劳动争议发生之日”。本案中，和林企业总公司对李荣秀作出的按自动离职处理决定没有证据证明送达给李荣秀，且李荣秀的诉讼请求超过了仲裁时效与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第

吉林省延边林区中级法院民 事 判 决 书（2016）吉75民终82号上诉人（原审被告）：和龙林业局集体企业总公司。住所：吉林省和龙市文化路**号。法定代表人：王玉环，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：李荣秀，女，1971年2月12日出生，户籍所在地吉林省和龙市，经常居住地长春市二道区。上诉人和龙林业局集体企业总公司（以下简称和林企业总公司）因与被上诉人李荣秀劳动合同纠纷一案，不服吉林省和龙林区基……