劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2101号

李敏、中美施贵宝公司签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现中美施贵宝公司以李敏存在严重违法劳动合同约定及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现本案中，中美施贵宝公司仅提供了数份电子邮件，欲以此证明李敏存在违反劳动合同的约定以及规章制度规定的行为。对此原审法院认为，上述邮件尚不足以证明李敏确实存在违反劳动合同约定的行为，以及违反商业道德的行为。中美施贵宝公司仅凭邮件中的模糊描述，即对李敏作出解除劳动合同的决定，确属不当。李敏要求中美施贵宝公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，有依据。因李敏于本案诉讼中变更诉讼请求，不再要求恢复李敏、中美施贵宝公司之间的劳动合同，故原审法院支持中美施贵宝公司的两项诉讼请求。关于赔偿金的计算标准，根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。按上海市2013年度职工

李敏、中美施贵宝公司签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现中美施贵宝公司以李敏存在严重违法劳动合同约定及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现本案中，中美施贵宝公司仅提供了数份电子邮件，欲以此证明李敏存在违反劳动合同的约定以及规章制度规定的行为。对此原审法院认为，上述邮件尚不足以证明李敏确实存在违反劳动合同约定的行为，以及违反商业道德的行为。中美施贵宝公司仅凭邮件中的模糊描述，即对李敏作出解除劳动合同的决定，确属不当。李敏要求中美施贵宝公司支付其违法解除劳动

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2101号上诉人（原审被告）中美上海施贵宝制药有限公司。法定代表人杨苏鸣，董事长。委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。委托代理人李明，君合律师事务所上海分所律师。上诉人（原审原告）李敏。委托代理人葛泽锋，上海孙仁荣律师事务所律师。委托代理人钱国岿，上海孙仁荣律师事务所律师。上诉人中美上海施贵宝制药有限公司、李敏因劳动……