确认劳动关系纠纷 （2019）辽10民终300号

聂亚坤在东联公司工作的事实已客观存在，双方是否签订劳动合同，对本案没有实质性影响。劳动者与用工单位未建立劳动合同，但只要劳动者具有劳动主体资格，从事的工作属于用人单位业务范围，并受用人单位的劳动管理，即可确认劳动者与用人单位有劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。本案中，聂亚坤为证明其主张的事实，向一审法院提供了证人证言，并申请了证人刘某出庭作证，一审法院也依法对证人宋某进行询问，其证言客观真实、能相互印证，与本案的事实相符，均说明聂亚坤是在东联公司工作中受伤。聂亚坤已满十八周岁，是有民事行为能力和民事权利能力的自然人，其具备从事劳动的主体资格，且聂亚坤提供的劳动是切割水泥袋工作，属东联公司业务的组成部分，故聂亚坤与东联公司已存在事实上的劳动关系。东联公司主张其与聂亚坤没有事实劳动关系、其公司早已停产、企业已转包他人，但其未向一审法院举证证明，民事诉讼遵循“谁主张、谁举证”的诉讼规则，举证不能或不足，均可能承担不利后果，对其辩解一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、

聂亚坤在东联公司工作的事实已客观存在，双方是否签订劳动合同，对本案没有实质性影响。劳动者与用工单位未建立劳动合同，但只要劳动者具有劳动主体资格，从事的工作属于用人单位业务范围，并受用人单位的劳动管理，即可确认劳动者与用人单位有劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。本案中，聂亚坤为证明其主张的事实，向一审法院提供了证人证言，并申请了证人刘某出庭作证，一审法院也依法对证人宋某进行询问，其证言客观真实、能相互印证，与本案的事实相符，均说明聂亚坤是在东联公司工作中受伤。聂亚坤已满十八周岁，是有民事行为能力和民事权利能力的自然人，其具备从事劳动的主体资格，且聂亚坤提供的劳动是切割水泥袋工作，属东联公司业务

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终300号上诉人（原审被告）：灯塔市东联塑胶有限公司，住所地灯塔市西马峰镇新生村。法定代表人：张连辉。委托诉讼代理人：杨漫春，公司员工。被上诉人（原审原告）：聂亚坤，男，1962年12月17日出生，汉族，现住灯塔市。上诉人灯塔市东联塑胶有限公司（以下简称东联公司）因与被上诉人聂亚坤确认劳动关系纠纷一案，不服灯塔市人民法院（2018）辽1……