经济补偿金纠纷 （2013）南市民四终字第345号

对于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题，上诉人主张自2001年起到被上诉人处工作时双方即存在劳动关系，被上诉人则主张双方之间是劳务关系，非劳动关系。因上诉人与被上诉人并未订立书面的劳动合同，双方是否存在劳动关系应依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的规定确定。该通知第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从上诉人周秉森的工作性质看，上诉人是担任甘蔗专管员职务，其工作职责是蔗糖生产企业为了满足生产需求在当地聘请的人员，主要工作是为蔗糖生产企业向蔗农宣传甘蔗生产的规定、管理甘蔗，目的是为了满足蔗糖生产企业对原料蔗的需求，同时代卖化肥、农药。其是一种季节性的工作，主要集中在每年的榨季调度原料蔗的砍运，获得的报酬包括的基本工资、吨蔗工资，以“吨蔗工资”为主，是

对于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题，上诉人主张自2001年起到被上诉人处工作时双方即存在劳动关系，被上诉人则主张双方之间是劳务关系，非劳动关系。因上诉人与被上诉人并未订立书面的劳动合同，双方是否存在劳动关系应依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的规定确定。该通知第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)南市民四终字第345号上诉人（原审原告）：周秉森，男，1950年8月10日出生，壮族，广西横县人，住横县，被上诉人（原审被告）：横县冠桂糖业有限公司，住所地横县横州镇谢圩。法定代表人：李锦生，董事长。委托代理人：胡大持，广西志明律师事务所律师。委托代理人：王文佳，广西志明律师事务所律师。上诉人周秉森因与被上诉人横县冠桂糖业有限公司（以下……