确认劳动关系纠纷 （2019）湘12民终2592号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”华洋铜业成立时，张勇进入该公司工作，接受工作安排，完成工作任务，领取劳动报酬，与华洋铜业建立了劳动关系。华洋机械成立后，华洋铜业作为华洋机械的股东将张勇调入华洋机械上班，不改变华洋铜业与张勇的劳动关系。后华洋铜业将其资产及业务转移到华森矿业，华洋铜业员工也被吸收到华森矿业，华森矿业实系华洋铜业权利义务的承继者，依法应当继续履行华洋铜业与张勇的劳动合同。华森矿业原股东将其股份转让给山东地矿时，华森矿业对其法定代表人、股东、高级管理人员等进行了变更登记，是华森矿业存续期间的内部事项变更登记，依法不影响劳动合同的履行。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十四条、《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条第一款规定，判决：驳回原告麻阳华森矿业有
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”华洋铜业成立时，张勇进入该公司工作，接受工作安排，完成工作任务，领取劳动报酬，与华洋铜业建立了劳动关系。华洋机械成立后，华洋铜业作为华洋机械的股东将张勇调入华洋机械上班，不改变华洋铜业与张勇的劳动关系。后华洋铜业将其资产及业务转移到华森矿业，华洋铜业员工也被吸收到华森矿业，华森矿业实系华洋铜业
正文（节选）
湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘12民终2592号上诉人（原审原告）：麻阳华森矿业有限责任公司，住所地湖南省麻阳九曲湾铜矿。法定代表人：高峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：田必顺（特别授权），湖南锦江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张勇，男，1972年4月19日出生，汉族，居民，住湖南省麻阳苗族自治县。委托诉讼代理人：苏艳清(一般授权），湖南宏峰律师事务所律师。第三人……