追索劳动报酬纠纷 （2016）吉24民终407号

李俊山主张春阳双隆煤矿拖欠其工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李俊山应及时行使自己的权利以维护自己的合法利益。李俊山在诉状中称同该矿井30余人到汪清县劳动局监察大队申请劳动仲裁，经劳动部门调解达成协议，春阳双隆煤矿支付部分工资的事实因李俊山没有提交证据予以佐证，故该事实本院不予确认。李俊山于2015年9月17日到汪清县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解决春阳双隆煤矿拖欠其工资纠纷，在诉讼过程中李俊山没有证据证明其在向汪清县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁前曾就双方纠纷主张过权利，也就是本案不存在时效中止、中断的情形，且汪清县劳动人事争议仲裁委员会亦认为李俊山的仲裁申请超过了仲裁时效。故李俊山的主张已经超过法律规定的仲裁期限。依据《最高人民法院关于〈审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条劳动争议仲裁委员会根据法律规定，以当事人的仲裁申请超过仲裁期限为由，作出不予受理的书面裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无

李俊山主张春阳双隆煤矿拖欠其工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李俊山应及时行使自己的权利以维护自己的合法利益。李俊山在诉状中称同该矿井30余人到汪清县劳动局监察大队申请劳动仲裁，经劳动部门调解达成协议，春阳双隆煤矿支付部分工资的事实因李俊山没有提交证据予以佐证，故该事实本院不予确认。李俊山于2015年9月17日到汪清县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解决春阳双隆煤矿拖欠其工资纠纷，在诉讼过程中李俊山没有证据证明其在向汪清县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁前曾就双方纠纷主张

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉24民终407号上诉人（一审原告）：李俊山。委托代理人：赵瑞勋，舒兰市吉舒街法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：汪清县春阳双隆煤矿负责人：沈连双。上诉人李俊山因与被上诉人汪清县春阳双隆煤矿（以下简称“春阳双隆煤矿”）追索劳动报酬纠纷一案，不服汪清县人民法院（2015）汪民一初字第732号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，……