经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终21141号

艾维嘉公司与於利红之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。关于未签劳动合同二倍工资差额问题，双方签订的劳动合同于2015年7月31日到期，此后艾维嘉公司未依法与於利红签订书面劳动合同，依法应当向於利红支付未签书面劳动合同二倍工资差额。即使於利红存在拒绝签订劳动合同的行为，艾维嘉公司也未依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定与於利红终止劳动关系。因此，艾维嘉公司上诉主张不予支付未签劳动合同二倍工资，没有事实和法律依据，原审相关认定及计算数额正确，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿问题，艾维嘉公司未足额为於利红缴纳社保，也属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。於利红已经提前一个月向艾维嘉公司发出通知，要求补缴，艾维嘉公司并未依法补缴。因此，於利红以艾维嘉公司未足额缴纳社保为由提出被迫解除劳动关系，并要求艾维嘉公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿，于法有据，应予支持。原审计算的数额并无不当，本院予以确认。原审依据於利红的胜诉比例，认定艾维嘉公司应向於利红支付律师费5000元，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人艾维嘉公司上诉理由不成立，本

艾维嘉公司与於利红之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。关于未签劳动合同二倍工资差额问题，双方签订的劳动合同于2015年7月31日到期，此后艾维嘉公司未依法与於利红签订书面劳动合同，依法应当向於利红支付未签书面劳动合同二倍工资差额。即使於利红存在拒绝签订劳动合同的行为，艾维嘉公司也未依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定与於利红终止劳动关系。因此，艾维嘉公司上诉主张不予支付未签劳动合同二倍工资，没有事实和法律依据，原审相关认定及计算数额正确，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿问题，艾维嘉公司未足额为於利红缴纳社保，也属于未依法为劳动者缴纳社会

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21141号上诉人（原审原告）深圳市艾维嘉服饰有限公司。法定代表人徐日光，总经理。委托诉讼代理人张华梅，户籍地址广东省遂溪县，系公司员工。委托诉讼代理人党匡宏，户籍地址陕西省富平县，系公司员工。被上诉人（原审被告）於利红，户籍地址湖北省黄梅县。委托诉讼代理人苟三元，广东立国律师事务所律师。委托诉讼代理人陈惠诗，广东立国律师事务所律师。……