劳动争议 （2018）粤民申3065号
裁判要旨
杨固强对“广东省内”的工作地点“应当是知悉的”，“应该预见到可能被派去雷州、徐闻”，属适用法律错误，工作地点范围过大，属于无效约定，应以实际履行地点（湛江市赤坎区）为准。 （二）解除劳动合同通知是一种单方法律行为，通知一经送达即发生法律效力，不存在“主动解除”的理解，亦不需要批准。 （三）三原湛江分公司将杨固强的工作地点由湛江市赤坎区变更为湛江市下辖的雷州市或者徐闻市，且福利待遇降低，两地中途遥远，明显属于三原湛江分公司无法继续提供劳动条件，杨固强可依法单方解除劳动合同并获得经济补偿金。
摘要
杨固强、广州市三原物业管理有限公司湛江分公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
广东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2018）粤民申3065号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨固强，男，1962年11月22日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。 委托诉讼代理人：尹庆军，广州自正律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审上诉人）：广州市三原物业管理有限公司湛江分公司。 住所地：广东省湛江市赤坎区人民大道北60号负一层。 负责人：丁伟，经理。 一审被告、二审被上诉人：广州市三……