劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5306号

关于双方劳动关系存续时间。陈雪芹以职业健康检查报告中的“职业史”证明其入职时间，但该“职业史”仅写明年份，且系陈雪芹自行填写，勤发公司对此不予认可，陈雪芹亦未提供其他证据予以佐证，故本院对陈雪芹的主张不予采纳，根据双方第一份劳动合同的起始时间为2013年4月1日，本院确认双方劳动关系自2013年4月1日起。勤发公司在仲裁中主张陈雪芹口头提出过辞职，未收到过陈雪芹快递的文件，在本院庭审中主张收到快递但非陈雪芹的《离职单》而系文件资料，前后陈述不一，互相矛盾，结合陈雪芹有关口头与书面均提出过辞职的陈述，以及陈雪芹在勤发公司工作至2016年9月17日，和勤发公司确系未足额支付陈雪芹劳动报酬、未缴纳社会保险费的事实，本院对勤发公司的主张不予采纳，对陈雪芹有关2016年9月17日与勤发公司解除劳动合同的主张予以采信。综上，本院确认陈雪芹与勤发公司自2013年4月1日至2016年9月17日期间存在劳动关系，陈雪芹要求确认双方于2012年8月至2013年3月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于加班工资。用人单位负有保存劳动者工资支付凭证、考勤记录等材料两年的义务。勤发公司未提供考勤记录应承

关于双方劳动关系存续时间。陈雪芹以职业健康检查报告中的“职业史”证明其入职时间，但该“职业史”仅写明年份，且系陈雪芹自行填写，勤发公司对此不予认可，陈雪芹亦未提供其他证据予以佐证，故本院对陈雪芹的主张不予采纳，根据双方第一份劳动合同的起始时间为2013年4月1日，本院确认双方劳动关系自2013年4月1日起。勤发公司在仲裁中主张陈雪芹口头提出过辞职，未收到过陈雪芹快递的文件，在本院庭审中主张收到快递但非陈雪芹的《离职单》而系文件资料，前后陈述不一，互相矛盾，结合陈雪芹有关口头与书面均提出过辞职的陈述，以及陈雪芹在勤发公司工作至2016年9月17日，和勤发公司确系未足额支付陈雪芹劳动报酬、未缴纳社

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5306号上诉人(原审被告)：上海勤发家具制造有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：胡建波，总经理。委托诉讼代理人：周亮，上海合亦和律师事务所律师。委托诉讼代理人：李嫣妮，上海合亦和律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：陈雪芹，女，1974年3月7日出生，汉族，户籍所在地安徽省。委托诉讼代理人：沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。上……