劳动合同纠纷 （2021）辽02民终3963号

记过处分不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，驳回上诉人的起诉，属于适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条和第二条规定，本案中上诉人对被上诉人的记过处分和将该记过处分计入个人档案的行为不服，实际上是双方在履行劳动合同中产生的纠纷，属于劳动争议，原审法院应当予以审理。二、上诉人在原审提起两项诉讼请求，但原审法院仅审查一项，遗漏了上诉人的另一项诉讼请求，程序违法。三、原审法院对上诉人的起诉不予审理，不符合法律原则，也不利于弘扬社会主义核心价值观。有权利就有保护是一般的法律原则。被上诉人对上诉人作出的记过处分，不仅导致上诉人2020年7月的奖金已经被扣除，而且导致了上诉人年终奖金等级降低，更重要的是被上诉人将该记过处分计入个人档案后会导致上诉人的社会评价降低，进而影响上诉人将来再就业。四、即使原审法院认为本案不属于劳动争议案件，但被上诉人认为可以作为民事案件予以审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》（一）第六条规定，被上诉人对上诉人作出不当处分，并在公司进行公示，妨碍了上诉人作为公民控告检举申诉的权利，侵犯了上诉人的人格权益，因

记过处分不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，驳回上诉人的起诉，属于适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条和第二条规定，本案中上诉人对被上诉人的记过处分和将该记过处分计入个人档案的行为不服，实际上是双方在履行劳动合同中产生的纠纷，属于劳动争议，原审法院应当予以审理。二、上诉人在原审提起两项诉讼请求，但原审法院仅审查一项，遗漏了上诉人的另一项诉讼请求，程序违法。三、原审法院对上诉人的起诉不予审理，不符合法律原则，也不利于弘扬社会主义核心价值观。有权利就有保护是一般的法律原则。被上诉人对上诉人作出的记过处分，不仅导致上诉人2020年7月的奖金已经被扣

辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽02民终3963号上诉人（原审原告）：马永强，男，1984年11月13日出生，汉族，住辽宁省东港市。被上诉人（原审被告）：罗姆电子大连有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区东北四街20号。统一社会信用代码91210213604817361G。法定代表人：上野元生，该公司董事长。委托诉讼代理人：林红，辽宁青松律师事务所律师。上诉人马永强因与被……