劳动合同纠纷 （2019）沪02民终8483号

皇家加勒比游轮公司作为独立的经营主体，依法拥有经营自主权及用工自主权，为维持正常的经营需要，皇家加勒比游轮公司有权根据员工的自身状况，安排其合理的工作岗位。首先，袁媛进入公司后不久即怀孕，从袁媛孕期病假至产假结束回归皇家加勒比游轮公司工作历时8个多月，皇家加勒比游轮公司安排其他人员接替袁媛原工作内容符合经营管理的需要，故袁媛返岗后，皇家加勒比游轮公司对其工作岗位、内容重新安排符合常理。其次，袁媛原工作岗位为大客户销售经理，袁媛返岗后皇家加勒比游轮公司安排其从事中小客户销售经理，虽然面向不同的客户群体，但工作内容仍属销售范围，客户群体的不同并未导致工作内容的实质性变更，不会造成袁媛无法胜任该岗位工作，且袁媛调换后岗位薪资待遇并未降低，故皇家加勒比游轮公司对袁媛的岗位安排具有合理性。最后，根据皇家加勒比游轮公司、袁媛陈述和多份电子邮件往来内容所示，皇家加勒比游轮公司数次口头、邮件通知袁媛返岗后从事中小客户销售经理工作，但袁媛均未服从公司管理表示拒绝。此时皇家加勒比游轮公司提出若袁媛不同意对其的工作安排，皇家加勒比游轮公司考虑其处于哺乳期，双方可协商解除合同，给予袁媛一定的经济补偿，袁媛考虑

皇家加勒比游轮公司作为独立的经营主体，依法拥有经营自主权及用工自主权，为维持正常的经营需要，皇家加勒比游轮公司有权根据员工的自身状况，安排其合理的工作岗位。首先，袁媛进入公司后不久即怀孕，从袁媛孕期病假至产假结束回归皇家加勒比游轮公司工作历时8个多月，皇家加勒比游轮公司安排其他人员接替袁媛原工作内容符合经营管理的需要，故袁媛返岗后，皇家加勒比游轮公司对其工作岗位、内容重新安排符合常理。其次，袁媛原工作岗位为大客户销售经理，袁媛返岗后皇家加勒比游轮公司安排其从事中小客户销售经理，虽然面向不同的客户群体，但工作内容仍属销售范围，客户群体的不同并未导致工作内容的实质性变更，不会造成袁媛无法胜任该岗位

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终8483号上诉人(原审被告)：袁媛，女，1980年11月13日出生，汉族，住北京市。委托诉讼代理人：耿宏鸣，上海凯欣律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：皇家加勒比游轮船务(中国)有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：刘湽楠，亚洲区主席。委托诉讼代理人：陆华。上诉人袁媛因与被上诉人皇家加勒比游轮船务(中国)有限公司(以下简称“皇家加……