劳动争议 （2019）豫0191民初27624号
裁判要旨
劳动者的合法权益应当予以保护。 本案中，根据原、被告提交劳动合同及银行工资明细清单及解除劳动关系通知可确认原告与被告拉夏贝尔服饰之间于2011年3月10日至2019年9月之间存在劳动关系。 关于原告请求解除原、被告双方的劳动关系的诉讼请求，根据被告拉夏贝尔服饰的答辩意见，对该项主张，本院予以支持。 关于原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金51907.68元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。 第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
赵敏与上海拉夏贝尔服饰股份有限公司、上海微乐服饰有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初27624号原告赵敏，女，1988年5月27日出生，汉族，住河南省郑州市管城回族区。 委托代理人轩敏杰、石田田（实习），河南亚太人律师事务所律师。 代理权限：特别授权。 被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司，住所地上海市漕溪路270号1幢3层3300室。 法定代表人邢加兴，董事长。 委托代理人石媛，女，1981年12月11……