劳动争议 （2019）川0105民初7517号

劳动合同法第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 本案中，艾格服饰公司未按合同约定于2019年3月15日及时发放2月的工资，熊健辉于3月20日申请仲裁，要求解除双方的劳动合同，并据此要求艾格服饰公司支付解除劳动合同的经济补偿。 上述事实不足以构成司法解释中“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”、“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”情形；熊健辉3月20日已离职，艾格服饰公司于2019年4月才

熊健辉与上海艾格服饰有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初7517号 原告：熊健辉，女，1971年9月16日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：邓昌盛，四川安序律师事务所律师。 特别授权。 被告：上海艾格服饰有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区金沪路****。 法定代表人：吕益逊。 原告熊健辉与被告上海艾格服饰有限公司（简称艾格服饰公司）劳动争议一案，本院……