经济补偿金纠纷 （2016）陕08民终1049号

原告贺赛娥通过招聘的方式进入被告神木县百姓家园商贸有限公司工作，双方虽未签订劳动合同，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，原告向本院提交了工作证，且庭审中被告对原告在单位上班、工种及发放工资等均无异议，故应认定原、被告之间存在劳动关系。被告于2015年3月22日因公司装修将原告放假且称已经通过电子屏通知未接到上班通知的员工到公司办理退押金及离职手续，原告亦表示愿意解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金之理由本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

原告贺赛娥通过招聘的方式进入被告神木县百姓家园商贸有限公司工作，双方虽未签订劳动合同，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，原告向本院提交了工作证，且庭审中被告对原告在单位上班、工

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕08民终1049号上诉人（原审被告）：神木县百姓家园商贸有限公司，住所地：陕西省榆林市神木县神木镇人民广场南侧水龙大厦。法定代表人：颜峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：任晓艳，陕西秦北律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贺赛娥，女，1963年2月12日出生，汉族，山西省人，住陕西省神木县。上诉人神木县百姓家园商贸有限公司（以下简称百姓家园公……