确认劳动关系纠纷 （2016）渝05民终3972号

劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否为劳动者提供劳动条件支付劳动报酬等因素综合认定。劳动关系的根本特征是劳动者与用人单位之间形成的付出劳动与支付劳动报酬、接受管理和实施劳动管理的从属性关系。本案中，被告于2014年3月10日在从事房屋装修过程中受伤，第三人匠峰装饰工程公司于2014年3月14日正式成立。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条第一项之规定，被告受伤之时匠峰装饰工程公司并未经过工商部门登记成立，第三人李元系自然人，第三人匠峰装饰工程公司与第三人李元均不符合法律、法规规定的用工主体资格，其与被告之间并不存在劳动关系。根据原告与李元签订的《綦江县匠峰装饰公司项目经理施工合同》以及《工程质量保修卡》，可以看出李元的身份为原告项目经理，原告负责对李元进行考核、培训，并要求李元及其招用的施工人员服从原告管理、遵守原告制定的规章制度并以原告的员

劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否为劳动者提供劳动条件支付劳动报酬等因素综合认定。劳动关系的根本特征是劳动者与用人单位之间形成的付出劳动与支付劳动报酬、接受管理和实施劳动管理的从属性关系。本案中，被告于2014年3月10日在从事房屋装修过程中受伤，第三人匠峰装饰工程公司于2014年3月14日正式成立。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条第一项之规定

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3972号上诉人（原审原告）綦江区匠峰平面设计工作室，住所地重庆市綦江区文龙街道九龙大道60号2写字楼，组织机构代码L5600222-7。经营者刘权川，男，生于1985年4月15日，汉族，住重庆市綦江区。委托代理人严红，重庆勤升律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周小江，男，1968年9月10日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托代理人喻祯……