劳动争议 （2018）皖04民终806号
裁判要旨
上诉人应当在2008年3月7日一年仲裁期内向有关部门申请仲裁，但直至2016年12月13日才申请仲裁，已超过仲裁时效。上诉人认为，上诉人于1984年开始已经在杨公镇政府从事工作，被上诉人违反劳动合同法一直未签订书面劳动合同，所以双方系事实劳动关系。一审法院认为2007年3月7日至2008年3月7日双方才形成事实劳动关系，时间明显前后矛盾。其次，本案仲裁时效一审法院适用法律错误。杨公镇政府没有给上诉人办理终止劳动关系书面手续，而是继续安排上诉人到谢家集分局处工作，上诉人当时不可能知道自己权益发生侵害及发生劳动争议。一直到2016年11月份，谢家集分局才与上诉人解除劳务关系，并在当月即申请劳动仲裁，故仲裁和起诉时效均符合规定。一审法院认为诉讼时效为三年不知从何而来。杨公镇政府辩称，一、在本案中上诉人所述的事实不能成立。第一个事实是其认为他在1984年之后在从事工作，我们认为没有任何证据能得到证实。二、上诉人认为适用劳动合同法规定这个理由不成立。因为劳动合同法2008年之后才生效，即使本案中的事适用劳动合同法，本案有劳动关系的也是在2007年3月到2008年3月份。在劳动合同法实施之前，不适
摘要
吴庆雨、淮南市杨公镇人民政府劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖04民终806号上诉人（原审原告）：吴庆雨,男,汉族,1948年3月1日出生,住安徽省淮南市谢家集区。委托诉讼代理人：孔军，安徽俊诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮南市杨公镇人民政府,住所地安徽省淮南市谢家集区杨公镇杨公社区居委会，统一社会信用代码11340404003004285H。负责人:陈进,系该镇镇长。委托诉讼代理人：王谦，安……