劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10426号

关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。鹏建公司主张张春光应该9:00到岗值班，实际至14:00后才到岗，造成各项目单位值班人员无所适从，对单位值班秩序造成重大影响；同时到岗后须与各项目单位电话联系查岗并登记。张春光在未进行电话查岗的情况下，仍然在值班记录上登记各单位值班情况正常，掩盖未按时到岗的事实，弄虚作假，故解除劳动合同，张春光对此予以否认。当日张春光虽未能在规定时间到岗值班，但根据其提供的物业情况说明，可以反映张春光并非无故脱岗或离岗超过4小时以上。同时张春光在到岗后已及时采取补救措施，积极与下属公司进行联系查岗并进行登记，并非鹏建公司所述未进行查岗，且鹏建公司也未因其值班迟到造成严重后果。另外根据鹏建公司提供的节假日值班情况检查登记表的内容，张春光当日填写记录的方式与之前部分值班人员相似，无法证明其存在故意虚构记录、掩盖其未按时到岗的行为。结合张春光在节后也主动向鹏建公司的考勤人员上报值班迟到的行为，一审法院对于鹏建公司关于张春光值班迟到造成重大影响、未进行电话查岗却登记值班正常、弄虚作假的主张，不予采信。张春光作为人力资源中心副总经理负责招聘

关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。鹏建公司主张张春光应该9:00到岗值班，实际至14:00后才到岗，造成各项目单位值班人员无所适从，对单位值班秩序造成重大影响；同时到岗后须与各项目单位电话联系查岗并登记。张春光在未进行电话查岗的情况下，仍然在值班记录上登记各单位值班情况正常，掩盖未按时到岗的事实，弄虚作假，故解除劳动合同，张春光对此予以否认。当日张春光虽未能在规定时间到岗值班，但根据其提供的物业情况说明，可以反映张春光并非无故脱岗或离岗超过4小时以上。同时张春光在到岗后已及时采取补救措施，积极与下属公司进行联系查岗并进行登记，并非鹏建公司所述未进行查岗，且

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10426号上诉人（原审原告）：张春光，男，1976年9月18日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：王龙，上海骏丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁浩洋，上海骏丰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海鹏建房地产开发有限公司，住所地上海市闵行区浦江镇恒星村委会内。法定代表人：彭毅敏，总裁。委托诉讼代理人：金炜，男，上海鹏建房……