劳动争议 （2018）陕05民终407号
裁判要旨
双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立的劳动关系，或者事实上存在两个劳动关系，每个关系都符合劳动关系的构成要件。如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。就本案而言，华能陕西秦岭发电有限公司以陕西电力华西公司的名义为上诉人韩万军补充了劳动合同，且该劳动合同已于2008年7月1日变更为无固定期限劳动合同，陕西电力华西公司于2007年5月份为原告韩万军补充建立了劳动档案、缴纳了各种社会保险和住房公积金的客观事实，致使上诉人韩万军要求确认其与被上诉人华能公司存在权利义务关系的主张，在本起诉讼中依法不能得到支持。综上，原审裁定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。上诉人韩万军的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款一项规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长 秦文强审 判 员 张效虎代理审判员 王军涛二〇一八年四月二十四日书 记 员 史 翌 搜索“马 克 数 据 网”
摘要
上诉人韩万军因与被上诉人华能公司劳动争议纠纷一案二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
陕西省渭南市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)陕05民终407号上诉人（原审原告）：韩万军，男，1968年10月10日出生，汉族,城镇居民。被上诉人（原审被告）：华能陕西秦岭发电有限公司（以下简称华能公司）。法定代表人：陈勇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨卫江，陕西济维律师事务所律师。上诉人韩万军因与被上诉人华能公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省华阴市人民法院（2017）陕0582民初7……