劳动争议 （2018）陕05民终385号
裁判要旨
原告柳军峰先后与秦岭发电厂、陕西秦岭发电有限责任公司、华能陕西秦岭发电有限公司签订劳动合同或形成事实上劳动合同关系。2013年6月1日原告柳军峰被告知其工作单位为陕西电力华西公司，受该公司管理，原、被告双方发生劳动争议，亦即原告自2013年6月份知道其权利被侵害。法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。原告知道其权利被侵害后多次与被告交涉、向被告主张权利未果，产生了仲裁时效中止、中断的法定情形，故原告2016年12月23日申请仲裁未超过法律规定的仲裁时效期间。华能陕西秦岭发电有限公司以陕西电力华西公司的名义为原告柳军峰补充了劳动合同，且该劳动合同已于2008年7月1日变更为无固定期限劳动合同，陕西电力华西公司于2007年5月份为原告柳军峰补充建立了劳动档案、缴纳了各种社会保险和住房公积金的客观事实，致使原告柳军峰要求确认其与本案被告华能陕西秦岭发电有限公司存在权利义务关系的主张在本起诉讼中依法不能得到支持，也即原告柳军峰首先应当依法申请确认其与陕西电力华西公司之间的劳动关系不具有法律效力后才能向华能陕西秦岭发电有限公司主张相应的权利。依照《中
摘要
柳军峰与华能陕西秦岭发电有限公司劳动争议一案二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
陕西省渭南市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)陕05民终385号上诉人（原审原告）：柳军峰,男,1968年12月4日出生，汉族,城镇居民。被上诉人（原审被告）：华能陕西秦岭发电有限公司,住所地：陕西省西安市碑林区兴庆路90号西安鸿祥大厦B座八层。法定代表人：陈勇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨卫江，陕西济维律师事务所律师。上诉人柳军峰因与被上诉人华能陕西秦岭发电有限公司（简称华能公司）……