经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终4553号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，尼玛克公司对于《员工奖惩制度》，未能提供证据证明是依照法律规定的程序建立的，故该《员工奖惩制度》不能作为解除劳动合同的依据，因此尼玛克公司以柏荣违反上述规章制度解除与柏荣的劳动合同属于违法。对柏荣主张尼玛克公司支付赔偿金的请求，原审法院予以支持。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。柏荣于2013年12月17日被派遣到尼玛克公司工作，后双方于2015年1月签订劳动合同，柏荣的工作年限应自2013年12月17日起算。因双方确认劳动合同解除时间为2015年6月30日、柏荣解除前十二个月平均工资为4100元，故赔偿金应计

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，尼玛克公司对于《员工奖惩制度》，未能提供证据证明是依照法律规定的程序建立的，故该《员工奖惩制度》不能作为解除劳动合同的依据，因此尼玛克公司以柏荣违反上述规章制度解除与柏荣的劳动合同属于违法。对柏荣主

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终4553号上诉人（原审被告）南京尼玛克铸铝有限公司，住所地南京市江宁区禄口街道信诚大道108号（江宁开发区）。法定代表人JoseErnestoSaenzDiaz，该公司总经理。委托代理人蔡欣，南京知识（马鞍山）律师事务所律师。委托代理人袁媛，南京知识律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）柏荣，男，汉族，1987年12月20日生。上诉……