确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终11288号

依据查明的事实，瞿洪洲在大棒公司从事的工作是一种持续性的工作，系大棒公司经营业务的组成部分，且系受大棒公司统一管理，故应当认定大棒公司与瞿洪洲之间形成了事实劳动关系，仲裁委裁决确认大棒公司于2017年2月9日起与瞿洪洲之间存在劳动关系，符合法律规定，一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：确认大棒公司与瞿洪洲之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由大棒公司负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。本案中，大棒公司、瞿洪洲在仲裁庭审中一致确认，瞿洪洲于2017年2月9日入职大棒公司从事操作与搬运工作，实际工作地点在大棒公

依据查明的事实，瞿洪洲在大棒公司从事的工作是一种持续性的工作，系大棒公司经营业务的组成部分，且系受大棒公司统一管理，故应当认定大棒公司与瞿洪洲之间形成了事实劳动关系，仲裁委裁决确认大棒公司于2017年2月9日起与瞿洪洲之间存在劳动关系，符合法律规定，一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：确认大棒公司与瞿洪洲之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由大棒公司负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终11288号上诉人（原审原告）：上海大棒环保科技有限公司，住所地上海市青浦区南巷路1号2层F区126室。法定代表人：邹纪勇，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：瞿洪洲，男，1975年4月29日出生，汉族，住河南省封丘县。上诉人上海大棒环保科技有限公司（以下简称大棒公司）因与被上诉人瞿洪洲确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（……