劳动争议 （2018）冀10民终3143号

劳动者的合法权益受法律保护。本案原、被告之间存在劳动关系，被告在从事原告所安排工作时受伤且已被认定为工伤，原告依法应承担相应医疗费用并进行赔偿。现被告提出与原告解除劳动关系的请求，应准许。鉴于原告未为被告办理缴纳社会保险费，原告依法应向被告支付经济补偿，应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，发放停工留薪期工资，承担医疗费、住院伙食补助及护理费（护理费按照河北省居民服务业工资进行计算，护理期本院酌定为60天）。被告所提要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求已经超过诉讼时效期间，不予支持。被告所提营养费、交通费的诉求没有事实依据，不予支持。被告所提要求原告为其办理缴纳社会保险费的请求，不属于人民法院受理案件范围，可另行解决。原告称已经向被告支付停工留薪期工资，没有提供充分证据证明，本院不予采信。综上，原告所诉没有事实及法律依据，其诉讼请求本院不予支持。被告在与原告存在劳动关系期间，工作中受伤且被认定为工伤，依法应得到相应赔偿。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第

廊坊市志远物流有限公司、张洪军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终3143号上诉人（原审原告）：廊坊市志远物流有限公司。地址河北省廊坊市广阳区光明东道李庄村东口。法定代表人：刘洪芳，经理。委托诉讼代理人：石磊，河北子农律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:张洪军，男，1977年4月2日出生，汉族，户籍登记黑龙江省五大连池市。委托诉讼代理人：ＸＸＸ，河北律清律师事务所律师。上诉人廊坊市志远物流有限公司……