劳动合同纠纷 （2017）苏05民终2323号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中，根据苏州市吴江区劳动就业服务系统登记的信息，王慧珍失业原因为单位解除。三龙公司主张因行业整体亏损，致三龙公司资不抵债，无力继续生产而不得不与王慧珍解除劳动关系。一审法院认为三龙公司主张因生产经营发生严重困难进行经济性裁员的，需按规定提前三十日向工会或全体职员说明情况，并向劳动行政部门报告。但三龙公司并未提交证据证明其履行了相应的流程。故一审法院认为三龙公司与王慧珍解除劳动合同属违法解除，应向王慧珍支付违法解除劳动合同赔偿金。关于王慧珍的工作年限，王慧珍主张自2005年2月份即进入三龙公司处工作，且也提交了三龙公司自2007年起通过银行转账向王慧珍发放工资的证据，三龙公司主张自双方自2011年建立劳动关系。一审法院认为，三龙公司于2002年登记成立，应当建立员工档案制度，现其未提交证据推翻三龙公司关于工作年限的主张，一审法院对王慧珍主张其自2005年2月与三龙公司建立劳动关系的主张予以采信。三龙公司于2

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中，根据苏州市吴江区劳动就业服务系统登记的信息，王慧珍失业原因为单位解除。三龙公司主张因行业整体亏损，致三龙公司资不抵债，无力继续生产而不得不与王慧珍解除劳动关系。一审法院认为三龙公司主张因生产经营发生严重困难进行经济性裁员的，需按规定提前三十日向工会或全体职员说明情况，并向劳动行政部门报告。但三龙公司并未提交证据证明其履行了相应的流程。故一审法院认为三龙公司与王慧珍解除劳动合同属违法解除，应向王慧珍支付违法解除

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2323号上诉人（原审原告）:吴江三龙喷织有限公司,住所地苏州市吴江区桃源镇铜罗镇。法定代表人:龚建根，总经理。委托诉讼代理人:戴曦东，男，1978年12月6日出生，汉族，住苏州市。系公司员工。被上诉人（原审被告）:王慧珍,女,1966年10月5日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人:徐志洪，江苏吴越律师事务所律师。原审第三人:……