劳动合同纠纷 （2017）粤06民终8678、8679号

两案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及查明的事实，两案的主要争议焦点是：1.付安银离职前12个月的平均工资；2.福田南海汽车厂应否向付安银支付2017年2月和3月工资差额；3.福田南海汽车厂应否向付安银支付违法解除劳动关系的赔偿金；4.福田南海汽车厂应否向付安银支付2015年和2016年带薪年休假工资；5.福田南海汽车厂应否向付安银支付2015年和2016年高温津贴；6.福田南海汽车厂应否向付安银支付职业健康检查费；7.福田南海汽车厂与福田汽车公司的责任承担。一、关于付安银离职前12个月的平均工资问题。福田南海汽车厂主张付安银2017年1月份工资并未低于佛山市最低工资标准，春节放假从2017年1月21日开始，付安银在2017年1月份工作天数多于放假天数，故计算付安银离职前12个月的平均工资不应剔除2017年1月份工资。根据上述福田南海汽车厂的陈述及本院查明的事实，付安银在2017年1月份确实存在出勤天数少于法定计薪天数的事实，故原审法院从公平角度出发，计算付安银离职前12个月的平均工资时剔除上述少于法定计薪天数的月份，核算出付安银离职前12个月的平均工资为5750元[（494

两案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及查明的事实，两案的主要争议焦点是：1.付安银离职前12个月的平均工资；2.福田南海汽车厂应否向付安银支付2017年2月和3月工资差额；3.福田南海汽车厂应否向付安银支付违法解除劳动关系的赔偿金；4.福田南海汽车厂应否向付安银支付2015年和2016年带薪年休假工资；5.福田南海汽车厂应否向付安银支付2015年和2016年高温津贴；6.福田南海汽车厂应否向付安银支付职业健康检查费；7.福田南海汽车厂与福田汽车公司的责任承担。一、关于付安银离职前12个月的平均工资问题。福田南海汽车厂主张付安银2017年1月份工资并未低于佛山市最低工资标准，春节放假从

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终8678、8679号上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：徐和谊。委托诉讼代理人：高敏峰，广东昊驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：林锐钊，广东昊驰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司南海汽车厂，经营场所广东省佛山市南海区。负责人：范现军。委托诉讼代理人：高敏峰，广东昊驰律……