经济补偿金纠纷 （2019）鲁17民终3459号

原、被告存在劳动合同关系，双方应依照合同约定及法律规定全面履行自己的义务。2018年7月16日，原告对被告停职停薪，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告作为被告的用人单位，2018年7月16日对被告作出停职停薪的处理，应当就被告违反劳动纪律承担举证责任，但原告作为用人单位就其对被告的处理的合法性未举证证明，故其应当承担对其不利的法律后果。且原告未按法律规定为被告缴纳社会保险费亦存在过错。被告2018年7月20日与原告发生争执，系原告过错在先，原告以此为由解除与被告之间的劳动关系理由不当。根据《中华人民共和国合同法》第四十八条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，…劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。现被告不要求继续履行合同，故对原告要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，依法予以准许，但原告依法应对被告进行经济补偿。根据《中

原、被告存在劳动合同关系，双方应依照合同约定及法律规定全面履行自己的义务。2018年7月16日，原告对被告停职停薪，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告作为被告的用人单位，2018年7月16日对被告作出停职停薪的处理，应当就被告违反劳动纪律承担举证责任，但原告作为用人单位就其对被告的处理的合法性未举证证明，故其应当承担对其不利的法律后果。且原告未按法律规定为被告缴纳社会保险费亦存在过错。被告2018年7月20日与原告发生

山东省菏泽市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁17民终3459号 上诉人（原审原告）：深圳市泰源物业管理有限公司菏泽分公司。住所地：菏泽市人民路中央公馆**楼**。 负责人：郭文静，该公司经理。 委托诉讼代理人：韩尚耀，山东邦治律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周庆，男，1982年6月24日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。 委托诉讼代理人：张桂平，菏泽牡丹北斗法律服务所法律工作者。……