劳动合同纠纷 （2017）粤19民终3255号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人曾维阳上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。曾维阳在一审庭审中确认利丰雅高公司在未与其协商的情况下将其解雇，故原审法院对曾维阳提交的有利丰雅高公司盖章确认的一次性失业保险生活补助申请表不予采信是恰当的，曾维阳二审法庭调查时又主张是与利丰雅高公司协商一致解除劳动关系的，明显与其在一审中的主张不一致，本院对该主张不予支持。由上可见，曾维阳是被利丰雅高公司解雇的，故本案二审的争议焦点是利丰雅高公司解除与曾维阳的劳动关系是否合法。曾维阳对利丰雅高公司出具的违规日期分别为2015年2月27日、2015年10月22日、2015年12月10日、2016年2月17日的员工违规处理通知单予以确认，且曾维阳在签名确认时并未提出过异议；上述被确认的员工违规处理通知单均有对曾维阳记大过一次，累计已被记大过四次，且利丰雅高公司的《员工手册》规定一年之内受两次记大过处分的可以给予即时解除劳动合同处理，故利丰雅高公司依据《员工手册》的规定解除与曾维阳的劳动关系符合法律规定，无需支付曾维阳违法解除劳动关系的赔偿金。曾维阳主张利丰雅高公

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人曾维阳上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。曾维阳在一审庭审中确认利丰雅高公司在未与其协商的情况下将其解雇，故原审法院对曾维阳提交的有利丰雅高公司盖章确认的一次性失业保险生活补助申请表不予采信是恰当的，曾维阳二审法庭调查时又主张是与利丰雅高公司协商一致解除劳动关系的，明显与其在一审中的主张不一致，本院对该主张不予支持。由上可见，曾维阳是被利丰雅高公司解雇的，故本案二审的争议焦点是利丰雅高公司解除与曾维阳的劳动关系是否合法。曾维阳对利丰雅高公司出具的违规日期分别为2015年2月27日、2015年10月22日、20

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终3255号上诉人（原审原告）：曾维阳，男，汉族，1984年10月22日出生，住湖南省洞口县，委托代理人：张必委，广东鼎能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：利丰雅高包装印刷（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇金桔村。法定代表人：卢建章，董事长。委托代理人：蔡志明，广东林德律师事务所律师。委托代理人：唐剑美，广东林德律师事务……