劳动争议 （2018）苏1181民初7019号

劳动关系是劳动者为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理，由用人单位支付劳动者工资报酬所形成的法律关系。 对于原告与被告之间的关系，虽双方未签订劳动合同，但原告为被告提供劳动，被告为其制发工作牌实施管理，由被告每月支付原告工资报酬，双方之间形成事实上的劳动关系。 对于被告与第三人之间的关系，双方签订外包合同书，由被告承接第三人处特定的劳务，被告自主招用一定数量的劳动者提供相应劳务，各项劳务相结合形成一定的劳务工作量，双方按劳务工作量计价结算劳务费用，双方成立劳务承包合同关系。 被告辩称，原告与第三人之间系劳动关系，被告与第三人之间系劳务派遣关系。 首先，被告注册资本为50万元，不足200万元，且从事劳动派遣业务需要经过劳动行政主管部门审批取得相应的业务许可，被告不符合劳务派遣的主体资格。 其次，根据外包合同约定，被告可以根据生产任务自主安排劳动者人数，其取酬模式系根据完成的工作量计价。 被告的劳动者在第三人的厂区内工作、就餐等，自然应按受第三人相应的管理。 仅以接受第三人管理认定原告与第三人之间存在劳动关系有失偏颇。 况且原告也主张与被告之间存在劳动关系。 最后，对于原告赔偿事宜，在被

黄征与昆山金启盛企业服务有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏1181民初7019号 原告：黄征，女，1984年11月4日生，汉族，云南省临沧市人，住云南省临沧市云县。 委托诉讼代理人：赵永勇，丹阳市新区法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人:汪云玲，丹阳市中信法律服务所法律工作者。 被告：昆山金启盛企业服务有限公司，统一社会信用代码913205835592866287，住所地：昆山市周市镇康家路……