确认劳动关系纠纷 （2019）黑05民终749号

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有履行《劳动法》所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。张金贵在发展煤矿井下掘进作业，其所提供的劳动是发展煤矿业务的组成部分，虽然发展煤矿称其与张金贵的班组、段队为承包关系，实行松散管理制度，但是根据劳社部发[2005]12号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”故应当认定发展煤矿与张金贵存在事实劳动关系。综上，发展煤矿主张与张金贵不存在劳动关系的请求无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，一审判决：驳回原告双鸭山市发展煤矿的诉讼请求。案件受理费10元，由原告双鸭山市发展煤矿负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院确认一审查明的事实。本院认为，张金贵自2017年6、7月份至2018年6月17日在发

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有履行《劳动法》所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。张金贵在发展煤矿井下掘进作业，其所提供的劳动是发展煤矿业务的组成部分，虽然发展煤矿称其与张金贵的班组、段队为承包关系，实行松散管理制度，但是根据劳社部发[2005]12号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”故应当认定发展煤矿与张金贵存在事实劳动关系。综上，发展煤矿主张与张金贵不存在劳动关系的请求无事实和

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑05民终749号上诉人（原审原告）：双鸭山市发展煤矿，住所地双鸭山市宝山区双鸭山农场五队东南。执行事务合伙人：张晓波，该矿矿长。委托诉讼代理人：孙亚秋，黑龙江方帷律师事务所律师。委托诉讼代理人：高仲山，该煤矿机电矿长。被上诉人（原审被告）：张金贵，男，1976年3月11日出生，汉族，现住双鸭山市尖山区。委托诉讼代理人：于艳春，双鸭山市尖山……