劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第02750号

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据予以证明。诉讼中，吴月蕴提交的证据无法证明其接受皓科公司的劳动管理、从事皓科公司安排的有报酬的劳动，故吴月蕴主张与皓科公司存在劳动关系，证据不足，其基于劳动关系成立所提出的诉讼请求，该院不予支持。具体理由如下：一、吴月蕴与皓科公司的两份劳动合同不是吴月蕴本人签订，且吴月蕴未持有劳动合同；二、在吴月蕴主张的劳动关系存续期间，皓科公司从未向吴月蕴发放工资，吴月蕴亦未向皓科公司主张过工资，吴月蕴直至劳动合同期满后才主张工资，此情节有违常理；三、吴月蕴经办了月星家居广场的业务，其在月星家居广场支付工程款后，未向皓科公司催讨劳动报酬，明显与常理不符；四、为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金系用人单位的义务。在皓科公司、吴月蕴就挂靠关系还是劳动关系发生争议时，因挂靠关系或劳动关系存续期间，均有可能发生缴纳社会保险费、住房公积金、对外开展业务的情况，故仅凭社会保险费缴纳记录、住房公积金、对外签订的业务合同（包括月星家居广场电梯加固施工工程）无法直接证明吴月蕴接受皓科公司的劳动管理、双方之间存在劳动关系的事实；五、吴月蕴提交的手机通话录音资料，因相关通话人未

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据予以证明。诉讼中，吴月蕴提交的证据无法证明其接受皓科公司的劳动管理、从事皓科公司安排的有报酬的劳动，故吴月蕴主张与皓科公司存在劳动关系，证据不足，其基于劳动关系成立所提出的诉讼请求，该院不予支持。具体理由如下：一、吴月蕴与皓科公司的两份劳动合同不是吴月蕴本人签订，且吴月蕴未持有劳动合同；二、在吴月蕴主张的劳动关系存续期间，皓科公司从未向吴月蕴发放工资，吴月蕴亦未向皓科公司主张过工资，吴月蕴直至劳动合同期满后才主张工资，此情节有违常理；三、吴月蕴经办了月星家居广场的业务，其在月星家居广场支付工程款后，未向皓科公司催讨劳动报酬，明显与常理不符；四、为劳

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02750号上诉人（原审原告）吴月蕴。被上诉人（原审被告）江苏皓科建筑加固工程有限公司，住所地无锡市滨湖区建筑西路586号207室。法定代表人芮国华，该公司董事长。委托代理人李明，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。上诉人吴月蕴因与被上诉人江苏皓科建筑加固工程有限公司（以下简称皓科公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院（2……