经济补偿金纠纷 （2010）深中法民六终字第4359号

深圳市布吉久××制品厂与谢某签订的劳动合同，合法有效，应受法律保护。谢某原在电泳部门工作，后因生产停线被调至品管部工作，深圳市布吉久××制品厂主张系谢某自己表明不能胜任工作而对其放假至2009年12月20日，但深圳市布吉久××制品厂并未提交相关的证据证明，深圳市布吉久××制品厂该主张缺乏事实依据，本院不予支持。根据我国相关法律规定，用人单位应为劳动者提供劳动条件。2009年12月20日，深圳市布吉久××制品厂以无法正式生产为由对谢某再次放假，并明确表示假期无截止日期，且要求谢某不得有任何劳动行为，深圳市布吉久××制品厂上述行为剥夺了劳动者的劳动权利。谢某据此提出解除劳动并请求深圳市布吉久××制品厂支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，深圳市布吉久××制品厂主张不予支付，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人深圳市布吉久××制品厂的上诉请求理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市布吉久××制品厂负担。本判决为终审

深圳市布吉久××制品厂与谢某签订的劳动合同，合法有效，应受法律保护。谢某原在电泳部门工作，后因生产停线被调至品管部工作，深圳市布吉久××制品厂主张系谢某自己表明不能胜任工作而对其放假至2009年12月20日，但深圳市布吉久××制品厂并未提交相关的证据证明，深圳市布吉久××制品厂该主张缺乏事实依据，本院不予支持。根据我国相关法律规定，用人单位应为劳动者提供劳动条件。2009年12月20日，深圳市布吉久××制品厂以无法正式生产为由对谢某再次放假，并明确表示假期无截止日期，且要求谢某不得有任何劳动行为，深圳市布吉久××制品厂上述行为剥夺了劳动者的劳动权利。谢某据此提出解除劳动并请求深圳市布吉久××制

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4359号上诉人（原审原告）深圳市布吉久××制品厂。代表人王某某，系该厂厂长。委托代理人申某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢某。上诉人深圳市布吉久××制品厂为与被上诉人谢某追索经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第580号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……