劳动合同纠纷 （2017）粤18民终1166号

本案是劳动合同纠纷，本案争议的焦点是：一、艺强公司应否支付梁少芳经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”及第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，由用人单位提出并与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案梁少芳在2016年7月8日向艺强公司递交了解除劳动关系通知书，但艺强公司拒收，之后梁少芳通过快递将通知书寄给艺强公司，庭审中艺强公司承认收到了该通知书。虽然艺强公司对梁少芳提交的证据7的真实性不予认定，但从原图片中确有艺强公司的盖章，而且艺强公司对其真实性没有否认，因此，对其真实性，一审法院予以确认。艺强公司于2016年7月12日贴出与所有在职员工协商解除劳动关系的通知书，由于艺强公司还没处理梁少芳提出的解除劳动关系的问题，故其贴出的通知书可视为向所有在职员工提出解除劳动关系，并与梁少芳协商一致解除劳动合同。根据以上规定，梁少芳、艺强公司的劳动关系于2016年7月8

本案是劳动合同纠纷，本案争议的焦点是：一、艺强公司应否支付梁少芳经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”及第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，由用人单位提出并与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案梁少芳在2016年7月8日向艺强公司递交了解除劳动关系通知书，但艺强公司拒收，之后梁少芳通过快递将通知书寄给艺强公司，庭审中艺强公司承认收到了该通知书。虽然艺强公司对梁少芳

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终1166号上诉人（原审被告）：艺强（清新）人造首饰制品有限公司。住所地：清远市清新区太和镇工业区。法定代表人：周少玲。委托代理人：李燕如，广东尚义律师事务所律师。上诉人（原审原告）：梁少芳，女，汉族，住清远市。委托代理人：朱运兴，广东汇棋律师事务所律师。上诉人艺强（清新）人造首饰制品有限公司（以下简称艺强公司）与上诉人梁少芳劳动合同纠……