经济补偿金纠纷 （2014）渝一中法民终字第07543号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，深圳富创公司未依法为宦炳华按其实际工资足额缴纳养老、工伤、医疗、失业保险费，同时未为宦炳华缴纳生育保险，宦炳华以此为由要求解除其与深圳富创公司的劳动关系，符合法律规定，该院予以支持。宦炳华提出解除劳动合同的意思，首次到达深圳富创公司的时间是该院2014年7月29日向深圳富创公司送达诉状副本之日，故双方的劳动关系于2014年7月29日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。宦炳华于2012年5月28日与深圳富创公司建立劳动关系，至双方的劳动关系于2014年7月29日解除，宦炳华的工作年限为2年2个月。结合双方认可的宦炳华在与深圳富创公司解除劳动关系前十二个月的平均工资82

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，深圳富创公司未依法为宦炳华按其实际工资足额缴纳养老、工伤、医疗、失业保险费，同时未为宦炳华缴纳生育保险，宦炳华以此为由要求解除其与深圳富创公司的劳动关系，符合法律规定，该院予以支持。宦炳华提出解除劳动合同的意思，首次到达深圳富创公司的时间是该院2014年7月29日向深圳富创公司送达诉状副本之日，故双方的劳动关系于2014年7月29日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07543号上诉人（原审被告）：深圳市富创橡塑五金制品有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道石龙社区第三工业区颐和路2号1楼、2楼、3楼、5楼。法定代表人：刘曼利，财务总监。委托代理人：涂鑫，深圳市富创橡塑五金制品有限公司职工。被上诉人（原审原告）：宦炳华，住重庆市江津区。委托代理人：胡建，重庆利安律师事务所律师。上诉人深圳市富创橡……