劳动合同纠纷 （2013）珠中法民一终字第929号

关于解除劳动合同赔偿金问题。景顺门诊部辞退杨艳的理由为杨艳操作严重违规及工失误，对景顺门诊部所称杨艳工作存在的问题的相关事实，景顺门诊部除提供一份会议记录予以证明外，无其他证据，且该会议记录无杨艳的签到记录，杨艳对会议记录的违纪事实也未认可，不能证明上述违规事实的存在。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。故景顺门诊部辞退杨艳的依据不足，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，杨艳请求景顺门诊部支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院予以支持。杨艳2012年3月16日入职，2012年10月16日离职，工作年限7个月，离职前月平均工资2000元，景顺门诊部应向杨艳支付的赔偿金数额为4000元（2000元×2）。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付一倍的工资。杨艳2012年3月16日入

关于解除劳动合同赔偿金问题。景顺门诊部辞退杨艳的理由为杨艳操作严重违规及工失误，对景顺门诊部所称杨艳工作存在的问题的相关事实，景顺门诊部除提供一份会议记录予以证明外，无其他证据，且该会议记录无杨艳的签到记录，杨艳对会议记录的违纪事实也未认可，不能证明上述违规事实的存在。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。故景顺门诊部辞退杨艳的依据不足，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，杨艳请求景顺门诊部支付违法解除劳动合同的赔偿

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第929号上诉人（原审原告）：杨艳，女，汉族，1979年1月20日出生，户籍地湖北省建始县。上诉人（原审被告）：珠海景顺门诊部。住所地：珠海市唐家湾镇。法定代表人李少飞。委托代理人：徐长春，系该单位中医医生兼负责人。上诉人杨艳因与被上诉人珠海景顺门诊部（以下简称“景顺门诊部”）劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2013）……