工伤保险待遇纠纷 （2021）苏05民终8522号

苏州市吴江区人民法院作出的（2019）苏0509民初14875号民事判决书已经生效，可以确认雅华公司与邹家龙自2018年12月14日起存在事实劳动关系。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字〔2021〕第264号仲裁裁决书认定雅华公司与邹家龙之间的劳动关系于2020年12月14日解除，双方均未对该项裁决提起诉讼，故一审法院认可双方之间的劳动关系于2020年12月14日解除。雅华公司作为用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因雅华公司未为邹家龙缴纳工伤保险，故邹家龙的工伤保险待遇应当由雅华公司支付。邹家龙因工致残并鉴定为玖级伤残的，关于邹家龙各项工伤保险待遇的核算：1、一次性伤残补助金。根据邹家龙的伤残等级，其一次性伤残补助金为其9个月的本人工资，一审庭审中雅华保洁与邹家龙一致确认月平均工资为4800元，故一次性伤残补助金为43200元（4800*9）。另，一次性工伤医疗补助金50000元及一次性伤残就业补助金25000元均应由雅华公司支付。2、停工留薪

苏州市吴江区人民法院作出的（2019）苏0509民初14875号民事判决书已经生效，可以确认雅华公司与邹家龙自2018年12月14日起存在事实劳动关系。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字〔2021〕第264号仲裁裁决书认定雅华公司与邹家龙之间的劳动关系于2020年12月14日解除，双方均未对该项裁决提起诉讼，故一审法院认可双方之间的劳动关系于2020年12月14日解除。雅华公司作为用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因雅华公司未为邹家龙缴纳工伤保险，故邹

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终8522号上诉人（原审原告）：苏州雅华保洁服务有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇财富中心8幢35号。法定代表人：张纪梁，总经理。委托诉讼代理人：戴芳芳，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：邹家龙，男，1970年8月4日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：胡永明，固始县务实法律服务所法律工作者。上诉……