劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第118号

劳动关系主要特征是劳动者向用人单位提供劳动并受其管理，用人单位向劳动者定期发放劳动报酬。对于双方存在劳动关系以及劳动关系的持续期间，劳动者应承担基本的举证责任。刘传水主张其与预制构件厂自1993年起形成劳动关系，预制构件厂不予认可，刘传水提交的证据一、四、五、均是劳动争议纠纷发生后，部分职工信访的相关材料，不能直接证实双方存在劳动关系；证据二仅能证实预制构件厂在报纸上刊登公告的事实，不能证实劳动关系的情况；证据三与刘传水无关，亦不能证实其主张；证据六为部分职工自拍着工装的照片，不能证实形成劳动关系的事实。审理中，预制构件厂提交的1994年12月至1996年1月的工资发放清单中也没有刘传水。综上，对于刘传水与预制构件厂存在劳动关系的主张，刘传水并未提供基本证据予以证实，原审法院无法支持。对于双倍工资及生活费的主张，相关请求能够成立的基础是双方存在劳动关系，鉴于刘传水不能证实双方存在劳动关系，该两项诉讼请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。刘传水若有新证据，可另行主张。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调仲裁法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法

劳动关系主要特征是劳动者向用人单位提供劳动并受其管理，用人单位向劳动者定期发放劳动报酬。对于双方存在劳动关系以及劳动关系的持续期间，劳动者应承担基本的举证责任。刘传水主张其与预制构件厂自1993年起形成劳动关系，预制构件厂不予认可，刘传水提交的证据一、四、五、均是劳动争议纠纷发生后，部分职工信访的相关材料，不能直接证实双方存在劳动关系；证据二仅能证实预制构件厂在报纸上刊登公告的事实，不能证实劳动关系的情况；证据三与刘传水无关，亦不能证实其主张；证据六为部分职工自拍着工装的照片，不能证实形成劳动关系的事实。审理中，预制构件厂提交的1994年12月至1996年1月的工资发放清单中也没有刘传水。综上

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第118号上诉人（原审原告）刘传水，男，1966年10月27日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）济南市槐荫长城预制构件厂，住所地济南市。法定代表人谢世英，厂长。委托代理人李春，济南市槐荫长城预制构件厂法务。上诉人刘传水因与被上诉人济南市槐荫长城预制构件厂（以下简称预制构件厂）劳动合同纠纷一案，不服济南市槐荫区人民法院（2012……