劳动合同纠纷 （2016）粤20民终4515号

本案系劳动合同纠纷。邓华艳、南丰公司双方签订的劳动合同于2016年3月25日期满，南丰公司提前一个月的时间通知邓华艳并未违反法律规定，不属于违法解除劳动合同，但鉴于邓华艳在南丰公司通知后离职，该情形可予认定为协商一致，南丰公司依法应支付邓华艳解除劳动合同经济补偿金15600元（5200元/月×3个月）。关于邓华艳请求的绩效奖金问题。南丰公司作为用人单位对争议发生二年前的工资支付台账没有举证义务，而邓华艳又未能举证证明二年前的工资支付情况，其于2016年3月2日申请劳动仲裁，故一审法院对邓华艳2013年7月至同年12月期间的绩效奖金的请求不予支持。至于2015年1月至同年4月的绩效奖金，南丰公司未发放，一审法院采信邓华艳主张，确认南丰公司应支付邓华艳2015年1月至同年4月的绩效奖金2878元。关于邓华艳请求的加班工资问题。根据前述理由，一审法院对邓华艳2013年4月至2014年2月期间星期六的加班工资请求不予支持。至于邓华艳2014年3月至2016年1月期间的加班工资请求，上述一审法院已查明，邓华艳2014年2月至2016年2月的工资表反映南丰公司已足额支付其2014年3月至2016年

本案系劳动合同纠纷。邓华艳、南丰公司双方签订的劳动合同于2016年3月25日期满，南丰公司提前一个月的时间通知邓华艳并未违反法律规定，不属于违法解除劳动合同，但鉴于邓华艳在南丰公司通知后离职，该情形可予认定为协商一致，南丰公司依法应支付邓华艳解除劳动合同经济补偿金15600元（5200元/月×3个月）。关于邓华艳请求的绩效奖金问题。南丰公司作为用人单位对争议发生二年前的工资支付台账没有举证义务，而邓华艳又未能举证证明二年前的工资支付情况，其于2016年3月2日申请劳动仲裁，故一审法院对邓华艳2013年7月至同年12月期间的绩效奖金的请求不予支持。至于2015年1月至同年4月的绩效奖金，南丰公司

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终4515号上诉人（原审被告）：中山南丰电机制造有限公司，住所广东省中山市港口镇迎富二路80号B区。法定代表人：冯建勋，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴崇岳，广东南鹏展法律师事务所律师。委托诉讼代理人：张亚杰，该公司行政经理。被上诉人（原审原告）：邓华艳，女，1977年10月27日出生，汉族，住湖南省攸县，现住广东省中山市。上诉人中山南……