劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第276号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除。2014年8月28日，潘国兴在悦昌公司约定潘国兴、悦昌公司之间劳动关系于2014年9月5日终止的解约通知中签署并确认，说明潘国兴同意悦昌公司提出的解除意向。悦昌公司并向潘国兴一次性支付经济补偿。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。悦昌公司已提交潘国兴签收提前解除劳动合同通知和确认离职工资结算等相关证据予以佐证，潘国兴未提交反证，其申辩的理由不存在。依据解除劳动关系通知书、离职工资结算以及上海市单位退工证明之事实，双方协商解除行为成立，潘国兴主张的违法解除劳动合同的赔偿金没有依据及理由，原审法院依法不予支持。关于销售奖金，悦昌公司作为用人单位有权对于销售人员的奖金发放进行审核并确认，该审核系赋于企业自主管理以及符合相关的法律规定。因潘国兴对制度已知晓，其提供的商品销售清单缺乏真实有效

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除。2014年8月28日，潘国兴在悦昌公司约定潘国兴、悦昌公司之间劳动关系于2014年9月5日终止的解约通知中签署并确认，说明潘国兴同意悦昌公司提出的解除意向。悦昌公司并向潘国兴一次性支付经济补偿。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。悦昌公司已提交潘国兴签收提前解除劳动合同通知和确认离职工资结

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第276号上诉人（原审原告）潘国兴。被上诉人（原审被告）悦昌（上海）电器有限公司。法定代表人赵广林。委托代理人丁黎妍。委托代理人尹铭。上诉人潘国兴因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第8154号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人潘国兴，被上诉人悦昌（上……