劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1443号

我国劳动合同法第四十条对于“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的相关情形作出明确规定，吴长玉的劳动合同到期后因医疗期而顺延，并在医疗期期满后终止，其劳动合同的终结不符合上述法律规定的情形，因此吴长玉要求应用材料中国公司支付非法解除劳动合同未提前一个月通知代通知金35，567.98元和支付违法解除劳动合同赔偿金差额869，538元的诉讼请求，无事实依据，原审法院不予支持。吴长玉要求应用材料中公司支付2012年8月、9月、11月被扣发的10%工资的主张，因该请求已在原审法院审理的案号为（2013）浦民一（民）初字第30868号案件中处理，故在本案中不予处理；至于应用材料中国公司发放吴长玉2012年10月份的工资，因吴长玉符合应用材料中国公司制定的《病假及其医疗假》的政策中“连续病假六个月以上的、在本单位工龄不满十年的，病假工资按本人工资的60%发放”的条件，而并不符合医疗期期间的病假工资按本人工资的70%发放的条件，因此应用材料中国公司按照吴长玉的工资的60%发放其该月病假工资，符合制定的相关政策的规定，吴长玉要求应用材料中国公司支

我国劳动合同法第四十条对于“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的相关情形作出明确规定，吴长玉的劳动合同到期后因医疗期而顺延，并在医疗期期满后终止，其劳动合同的终结不符合上述法律规定的情形，因此吴长玉要求应用材料中国公司支付非法解除劳动合同未提前一个月通知代通知金35，567.98元和支付违法解除劳动合同赔偿金差额869，538元的诉讼请求，无事实依据，原审法院不予支持。吴长玉要求应用材料中公司支付2012年8月、9月、11月被扣发的10%工资的主张，因该请求已在原审法院审理的案号为（2013）浦民一（民）初字第30868号案件中处理，故

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1443号上诉人（原审原告）吴长玉。被上诉人（原审被告）应用材料投资（中国）有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人徐元冠，上海江三角律师事务所律师。委托代理人黄声亮，上海江三角律师事务所律师。上诉人吴长玉因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第20972号民事判决，向本院提起上诉。本……