劳动合同纠纷 （2017）粤06民终6273号

本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点：一、智歌机械厂与邓浩平之间是否存在劳动关系；二、智歌机械厂应否向邓浩平支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。下面针对争议焦点论述如下。一、关于智歌机械厂与邓浩平之间是否存在劳动关系问题。双方当事人在一审庭审时均确认：邓浩平于2015年11月14日入职智歌机械厂，一直正常工作至2016年8月6日发生事故，当天住院至2016年8月10日，邓浩平出院后一直休息，2016年9月7日开始正常上班，一直上班到2016年11月8日，之后邓浩平没有再到智歌机械厂上班。根据双方上述确认的事实，双方当事人均确认自2015年11月14日至2016年11月8日期间，邓浩平是在智歌机械厂上班、为智歌机械厂提供劳动。智歌机械厂主张双方只是帮工关系、不存在劳动关系。虽然二审期间，智歌机械厂申请证人龙某出庭作证，但证人证言及本案现有其它证据并不足以证明智歌机械厂上述主张，本院对此不予采纳。原审判决认定智歌机械厂与邓浩平之间于2015年11月14日至2016年11月8日期间存在劳动关系依据充分，本院予以确认。二、关于智歌机械厂应否向邓浩平支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。根

本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点：一、智歌机械厂与邓浩平之间是否存在劳动关系；二、智歌机械厂应否向邓浩平支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。下面针对争议焦点论述如下。一、关于智歌机械厂与邓浩平之间是否存在劳动关系问题。双方当事人在一审庭审时均确认：邓浩平于2015年11月14日入职智歌机械厂，一直正常工作至2016年8月6日发生事故，当天住院至2016年8月10日，邓浩平出院后一直休息，2016年9月7日开始正常上班，一直上班到2016年11月8日，之后邓浩平没有再到智歌机械厂上班。根据双方上述确认的事实，双方当事人均确认自2015年11月14日至2016年11月8日期间，邓浩平是在智歌

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终6273号上诉人（原审原告）：佛山市南海区智歌机械厂，住所地广东省佛山市南海区松岗石碣管理区恒丰鞋业制品厂自编*号厂房。经营者：陈浩。委托诉讼代理人：陈文敬，广东泓涵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓浩平，男，汉族，1963年5月15日出生，住江西省南昌市东湖区，委托诉讼代理人：黄少峰，广东熊何律师事务所律师。委托诉讼代理人：李……