劳动合同纠纷 （2016）粤01民终1346号

杨邦清与协大公司之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。根据当事人的诉辩意见和仲裁、庭审情况，原审法院对本案的争议评述如下：一、关于协大公司和杨邦清之间劳动关系存续期间的问题。在诉讼中，协大公司对杨邦清主张的双方在1999年12月1日至2015年1月8日期间存在劳动关系的事实无异议，即协大公司对双方劳动关系存续期间作出了自认。因此，原审法院确认协大公司和杨邦清在1999年12月1日至2015年1月8日期间存在劳动关系。二、关于协大公司解除劳动关系是否合法，应否支付赔偿金的问题。本案纠纷源于用人单位以劳动者违反公司规章制度而作出单方面解除劳动关系的行为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，协大公司应当就以下情况承担举证证明责任：一是，杨邦清任职期内违纪累计三次大过的事实；二是，根据《员工手册》，劳动者存在上述事实时公司可以解除劳动关系，并不需要支付经济补

杨邦清与协大公司之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。根据当事人的诉辩意见和仲裁、庭审情况，原审法院对本案的争议评述如下：一、关于协大公司和杨邦清之间劳动关系存续期间的问题。在诉讼中，协大公司对杨邦清主张的双方在1999年12月1日至2015年1月8日期间存在劳动关系的事实无异议，即协大公司对双方劳动关系存续期间作出了自认。因此，原审法院确认协大公司和杨邦清在1999年12月1日至2015年1月8日期间存在劳动关系。二、关于协大公司解除劳动关系是否合法，应否支付赔偿金的问题。本案纠纷源于用人单位以劳动者违反公司规章制度而作出

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终1346号上诉人（原审原告）：杨邦清，住四川省江安县。委托代理人：黄建明，广东东方星联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州协大橡胶有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：江文宏，该公司总经理。委托代理人：韩秀娴，广东容林律师事务所律师。委托代理人：潘才健，广东容林律师事务所律师。上诉人杨邦清因劳动合同纠纷一案，不服广州市南沙区……