劳动合同纠纷 （2021）沪02民终685号

关于加班工资。柯尊良主张应按基本工资、绩效工资和津贴作为基数计算加班工资，并据此主张相应的加班工资差额。根据在案证据，柯尊良、远跃公司双方签订的劳动合同中明确约定以基本工资作为计算加班工资的基数，双方一致确认远跃公司已经按基本工资作为标准支付了柯尊良相应加班工资，且根据相关规定，计算加班工资时应剔除福利性、非常规性等的收入，故对柯尊良的该主张难以采信，柯尊良据此主张的2012年12月至2019年11月期间的加班工资差额，不予支持。关于2020年3月的工资差额。柯尊良自认2020年3月因疫情影响未至远跃公司工作，现远跃公司已按上海市最低工资标准2，480元支付柯尊良该月工资，符合相关规定。现仲裁裁决远跃公司支付柯尊良2020年3月的工资差额1，127元，远跃公司未在法定期限内起诉至法院，应视为认可该仲裁裁决结果，故对该裁决结果予以确认。关于岗位津贴。根据双方签订的劳动合同约定，岗位技能工资是远跃公司根据柯尊良的工作岗位、职务等来确定的，当柯尊良工作岗位、职务发生变化时，远跃公司可以对柯尊良的岗位技能工资标准予以调整，不需另行签订劳动合同。现双方一致确认组长除自身工作外还需负责组员的考勤汇

关于加班工资。柯尊良主张应按基本工资、绩效工资和津贴作为基数计算加班工资，并据此主张相应的加班工资差额。根据在案证据，柯尊良、远跃公司双方签订的劳动合同中明确约定以基本工资作为计算加班工资的基数，双方一致确认远跃公司已经按基本工资作为标准支付了柯尊良相应加班工资，且根据相关规定，计算加班工资时应剔除福利性、非常规性等的收入，故对柯尊良的该主张难以采信，柯尊良据此主张的2012年12月至2019年11月期间的加班工资差额，不予支持。关于2020年3月的工资差额。柯尊良自认2020年3月因疫情影响未至远跃公司工作，现远跃公司已按上海市最低工资标准2，480元支付柯尊良该月工资，符合相关规定。现仲裁

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终685号上诉人(原审原告)：柯尊良，男，1970年7月21日出生，汉族，住湖北省。委托诉讼代理人：汪**，上海沃江律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海远跃制药机械有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：杨兆旭，董事长。委托诉讼代理人：柯岩，上海孚邦律师事务所律师。上诉人柯尊良因与被上诉人上海远跃制药机械有限公司(以下简称“远跃公……