修理合同纠纷 （2021）鲁06民终2376号

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，与用人单位建立劳动合同关系的劳动者，不适用劳动合同法的调整。《中华人民共和国劳动法》未规定用人单位与劳动者存在劳动关系的界定标准，应以本案查明的事实为准。本案中，孙雪梅入职安泰汽修厂从事接线员工作，自1996年12月起，安泰汽修厂向孙雪梅发放工资，孙雪梅接受安泰汽修厂的管理，本案孙雪梅、安泰汽修厂均主张至2000年12月双方存在劳动关系，未提供证据推翻仲裁的自认，故双方劳动关系存续至2002年12月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”孙雪梅主张安泰汽修厂2003年1月安排其放长假，在家等待安排工作，安泰汽修厂主张孙雪梅自由离职，未向劳动者进行书面通知解除劳动关系，2003年为孙雪梅办理了减员手续，且孙雪梅自此未在安泰汽修厂提供劳动，与安泰汽修厂不存在被管理与管理的关系，安泰汽修厂未向孙雪梅发放工资，孙雪梅主张自2003年1月以后与安泰汽修厂存在劳动关系，证据不足，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，与用人单位建立劳动合同关系的劳动者，不适用劳动合同法的调整。《中华人民共和国劳动法》未规定用人单位与劳动者存在劳动关系的界定标准，应以本案查明的事实为准。本案中，孙雪梅入职安泰汽修厂从事接线员工作，自1996年12月起，安泰汽修厂向孙雪梅发放工资，孙雪梅接受安泰汽修厂的管理，本案孙雪梅、安泰汽修厂均主张至2000年12月双方存在劳动关系，未提供证据推翻仲裁的自认，故双方劳动关系存续至2002年12月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终2376号上诉人（原审原告）：孙雪梅，女，1976年3月15日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：马翰林，海阳和顺法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：海阳市安泰汽车修理厂，住所地海阳市海阳路221号。法定代表人：梁清，经理。委托诉讼代理人：杨福海，山东息相通律师事务所律师。委托诉讼代理人：李双梅，山东息相通律师事务所律师。上诉……