工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终6632号

周达喜在工作中发生的机械事故中受伤，被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。凤莱厂应当为周达喜缴纳社会保险费而未缴纳，致周达喜无法享受工伤保险待遇，凤莱厂应予赔偿。2015年10月10日，周达喜向劳动仲裁委申请仲裁时，要求凤莱厂支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇，已经含有要求与凤莱厂解除劳动关系之意，故双方解除劳动关系的时间为2015年10月10日。周达喜于2015年10月10日主张工伤赔偿，凤莱厂应按照当时的工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向周达喜赔偿。双方均未提交周达喜在凤莱厂工作期间平均工资的证据，一审法院可依据2013年度苏州地区职工平均工资的60%即3070.8元/月，确定周达喜在凤莱厂工作期间的平均工资，但凤莱厂主张周达喜的工资为3500元，故一审法院确定周达喜本人工资为3500元。关于周达喜应当享受的工伤待遇，一审法院认定如下：1、停工留薪期工资。凤莱厂应当按月支付停工留薪期工资。停工留薪期工资应当凭周达喜就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。周达喜在苏州大学附属瑞华医院住院治疗11天，医院为其开具了

周达喜在工作中发生的机械事故中受伤，被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。凤莱厂应当为周达喜缴纳社会保险费而未缴纳，致周达喜无法享受工伤保险待遇，凤莱厂应予赔偿。2015年10月10日，周达喜向劳动仲裁委申请仲裁时，要求凤莱厂支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇，已经含有要求与凤莱厂解除劳动关系之意，故双方解除劳动关系的时间为2015年10月10日。周达喜于2015年10月10日主张工伤赔偿，凤莱厂应按照当时的工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向周达喜赔偿。双方均未提交周达喜在凤莱厂工作期间平均工资的证据，一审法院可依据2013年度苏

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6632号上诉人（原审被告、原告）:吴江市凤莱针织厂,住所地苏州市吴江区七都镇爃烂村***********组。投资人:姚凤珠，厂长。委托诉讼代理人:沈红霞，江苏江太律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）:周达喜。委托诉讼代理人:马洪志，江苏旭展律师事务所律师。上诉人吴江市凤莱针织厂（以下简称凤莱厂）与被上诉人周达喜因工伤保险待遇纠……