工伤保险待遇纠纷 （2014）深中法劳终字第615号

于同山在为特华坚公司工作期间受伤，被认定为工伤和十级伤残，其依法应当享受工伤保险待遇。因特华坚公司没有为于同山办理工伤保险，依照《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，特华坚公司应当按照法定项目及标准向于同山支付相应的工伤保险待遇费用。本案存在的第一个争议焦点为：特华坚公司是否应当向于同山支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款的规定，只要职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，依法就应当享受一次性伤残补助金。在本案中，于同山因工伤被认定为十级伤残，特华坚公司应当支付一次性伤残补助金。同时，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款，在工伤职工与用人单位解除劳动关系时，即可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，无论于同山提出解除劳动关系的原因如何，只要其与特华坚公司解除了劳动关系，特华坚公司就应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原审计算数额正确，本院予以维持。特华坚公司认为于同山并非因工伤致残而解除劳动关系，故无需支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的上诉理由不成立，

于同山在为特华坚公司工作期间受伤，被认定为工伤和十级伤残，其依法应当享受工伤保险待遇。因特华坚公司没有为于同山办理工伤保险，依照《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，特华坚公司应当按照法定项目及标准向于同山支付相应的工伤保险待遇费用。本案存在的第一个争议焦点为：特华坚公司是否应当向于同山支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款的规定，只要职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，依法就应当享受一次性伤残补助金。在本案中，于同山因工伤被认定为十级伤残，特华坚公司应当支付一次性伤残补助金。同时，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第615号上诉人（原审原告）于同山。委托代理人黎国民，湖北泰元律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市特华坚钢结构制造有限公司。法定代表人罗光文，总经理。委托代理人刘红生，广东坚田律师事务所律师。上诉人于同山与上诉人深圳市特华坚钢结构制造有限公司（以下简称特华坚公司）因工伤保险待遇纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013……