劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1933号

综合蒋志建的起诉和锦华公司的答辩，本案争议焦点为：一、锦华公司是否应当向蒋志建支付被迫解除劳动关系的经济补偿金；二、锦华公司是否应当向蒋志建支付2013年3月份部分工资。关于第一个争议焦点。蒋志建以“回家”为由，向锦华公司提出请假的申请，并经锦华公司批准，双方之间的劳动关系并不因蒋志建的请假而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在庭审中，双方均确认蒋志建在劳动仲裁庭审中当庭提出解除劳动关系。原审法院认为，锦华公司未依法为蒋志建购买社会保险事实存在，蒋志建以此为由，主张被迫解除劳动关系，锦华公司依法应当向蒋志建支付解除劳动关系的经济补偿金。蒋志建主张其离职前十二个月的平均工资4060元，锦华公司抗辩称蒋志建离职前十二个月的平均工资3700元。经原审法院当庭责令，锦华公司未能提供蒋志建的工资台账，应承担举证不能的法律后果。原审法院采信蒋志建离职前十二个月的平均

综合蒋志建的起诉和锦华公司的答辩，本案争议焦点为：一、锦华公司是否应当向蒋志建支付被迫解除劳动关系的经济补偿金；二、锦华公司是否应当向蒋志建支付2013年3月份部分工资。关于第一个争议焦点。蒋志建以“回家”为由，向锦华公司提出请假的申请，并经锦华公司批准，双方之间的劳动关系并不因蒋志建的请假而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在庭审中，双方均确认蒋志建在劳动仲裁

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1933号上诉人（原审被告）：东莞市锦华五金塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇沙角工业区厂房。法定代表人：邓敏峰。委托代理人：覃秀芳，广东尚智和律师事务所。被上诉人（原审原告）：蒋志建，男，1984年12月出生。委托代理人：文丰兵、黎金成，分别为广东瑞轩律师事务所律师及辅助人员。上诉人东莞市锦华五金塑胶有限公司（以下简称锦……